本次竞聘汇报会采用"演讲+评审"的形式。六位候选人围绕个人优势、岗位认知、管理思路、未来发展等内容进行20分钟主题演讲。

本次竞聘评审团由公司总经理及各副总组成，评审团从问题发现能力、问题分析能力、改善能力、管理意识、综合素养、竞聘演讲表现等多个维度进行现场打分，既考察了竞聘者的临场应变能力，也评估了其专业知识储备、团队管理经验等，同时也为后续人才培养提供了依据。

中达集团战略顾问陈志华充分肯定了六位候选人的表现，表示这次竞聘让我们看到了年轻干部的专业素养和进取精神，这正是企业发展的希望所在。总经理吴利阳作总结讲话，他强调，人才梯队建设是企业的百年大计，我们要通过公平竞争机制，让有能力、有抱负的年轻人脱颖而出

此次竞聘活动不仅为优秀人才提供了展示舞台，更彰显了新材"能者上、优者奖"的用人理念。未来，公司将持续完善人才选拔机制，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。